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經營管理理念

以資源整合和價值營銷為雙驅動力;以結果為導向的執行力;極致服務。

精神理念

  • 恪律:遵守法紀,自我約束,持續提升自我管理能力,遵循團隊目標,實現自我價值。

    恪律

  • 激情:我們能爬多高,能走多遠,取決于我們心中有多少激情的能量。

    激情

  • 簡單:寧做簡單的事,不做復雜的人;和諧、融洽的工作氛圍來自于公司內部簡單的人際關系。

    簡單

  • 專注:專注是創新的先決條件,專注是競爭制勝的強烈信念。

    專注

人才理念

德才兼備,破格重用;德高才疏,培養任用;恃才缺德, 限制錄用;無德無才,堅決不用。 不唯學歷,不惟資歷, 注重考察其能力。

價值觀

以正確的結果為本,以創造客戶價值為中心,弘揚團隊精神,志在必贏,追求卓越。

在這里,我們時刻被愛著!
在這里,我們是相親相愛的一家人!
在這里,我們有搞笑的團隊,有豐富多彩的活動,有才藝展現的舞臺!
在這里,我們的生活是多姿多彩的!

行動學習能夠真正實現“學以致用,知行合一”,
把工作本身設計成學習,把學習本身設計成工作的一環,
然后通過行動學習建構整合式學習系統,
同時通過行動組織與個人同步成長,改善心智模式,提升組織能力。

在這里,我們的成長有所見證,我們的優勢有所體現,我們的付出有所回報!
在這里,我們能發揮出最大的價值!

       不管您是初入職場還是在職場已打拼多年,您是否還在糾結您的工資是否公平,是否還在關注同行業所提供相同職位的工資總額? 您是否也同樣關注過公司所提供給您的福利保障?有數據顯示跨國大公司在過去50年里,平均工資增長了40倍,而福利增長了500倍; 世界500強企業中,員工的工資與福利已達到1:1比例。 如果您在關注您的工資總額的同時同樣關注福利,您會發現一個成熟健康向上發展的企業更關注的是職工福利需求。

薪資

薪資

公司為員工提供行業內有市場競爭力的薪資,并根據每年公司盈利狀況及市場薪酬水平變化和個人業績表現情況對員工的工資進行年度薪酬回顧, 保證員工薪資在同行業中具有較高競爭力。對于公司需要的優秀人才,將提供更具吸引力的薪資。

激勵獎金

特別之為,立特別之位,項目管理、部門獎金是公司最常用見獎勵方式。

社會保險和住房公積金

公司按照國家和各地相關規定為員工繳納社會保險和住房公積金。

各類補貼

公司提供的通訊補助足可以讓您安心暢打。公司還提供午餐補貼,讓您每天享受“國宴”(和同事四菜一湯的拼桌)標準, 也可以靈活、自由的享受寫字樓周邊的小吃美食。身體是革命的本錢,所以盡量安排好您的工作餐吧!

節日福利

中國人的傳統節日公司不會忽略,人事行政部會為您準備豐富適用的節日禮品,紅紅假日濃濃公司情, 身在異鄉的您會否因為有了我們的禮品或紅包而感受到了家的溫暖,也因為我們的精心準備讓您的節假日生活更加多彩難忘?

帶薪年假

公司倡導健康、平衡的工作生活狀態,除國家規定的法定公休假日外,公司員工還享有帶薪休假。

年度體檢

為保證員工健康工作,公司每年都會組織員工進行全面體檢。

行動學習

公司擁有完整、系統的行動學習體系。您除了可以輕松便捷的了解公司動向、公司制度、感受公司企業文化外,在產品知識、 行業資質及個人能力方面的提升也一定會受益菲淺。除此之外公司更為重視中層管理人員及骨干級員工的培養,公司會為以上人員提供更為多樣、靈活、適用的外訓機會。

生日會

我們來自五湖四海,這里是微網員工的第二個家;感謝你的付出,每月的生日會,壽星們總能收驚喜的禮物和祝福。

戶外活動

一起去旅行,是我們每一年不變的約定,出國游,國內游,爬山,海邊,燒烤,野營,拓展;愛工作,愛生活;敢于冒險,信心百倍。

其他

年會、下午茶,讀書角等等,不斷豐厚的福利計劃,是微網員工身心愉悅和成就感的源泉之一。